Dla menedżerów HR
Wreszcie czas dla pracowników
Retencja pracowników? Programy rozwojowe? Kultura organizacyjna? Brzmi świetnie. Jednak w rzeczywistości czas pochłaniają listy płac, poprawianie błędów i telefony w celu uzgodnień. Nesto automatyzuje te procesy i oddaje Ci Twój czas.
.webp){kind=avatar}
.webp){kind=avatar}
.webp){kind=avatar}
.webp){kind=avatar}
5.0
Ponad 20 osób poleca nasz produkt
Menedżerowie HR pracują z Nesto wydajniej
.svg){kind=logo}
Przed / Po
Menedżerowie HR pracują efektywniej dzięki Nesto
Od ręcznych list płac i ryzyka związanego z compliance do zautomatyzowanych procesów i czasu na prawdziwą pracę HR. W ten sposób Nesto zmienia pracę menedżerów personalnych w gastronomii.
Ręczne wprowadzanie danych z różnych systemów
Rejestracja czasu pracy w narzędziu A, grafiki w narzędziu B, a listy płac w Excelu w narzędziu C. Eksportujesz, konsolidujesz i masz nadzieję, że niczego nie brakuje. Tracisz godziny miesięcznie tylko na przesyłanie danych, a mimo to zdarzają się błędy w wypłatach.
Prawo pracy staje się coraz bardziej złożone – odpowiadasz osobiście
Okresy odpoczynku, maksymalny czas pracy, RODO, dokumentacja płacy minimalnej. Wymogi rosną, ręczna kontrola w wielu lokalizacjach staje się wyzwaniem.
Operacje dostarczają dane, a HR zmaga się z błędami
Otrzymujesz błędne dane o czasie pracy. Nadgodziny niezatwierdzone, dodatki źle naliczone, okresy odpoczynku pominięte. Ciągłe uzgadnianie i frustracja.
Nowe narzędzia? Nikt z nich nie korzysta.
Wdrażasz oprogramowanie, a zespoły z niego nie korzystają. Opór przed zmianami, powolna cyfryzacja.
Brak czasu na strategiczny HR
HR jest postrzegane jako administracja, a nie partner. Retencja pracowników? Rozwój? Brak czasu.
Jedna platforma – bezbłędny eksport danych płacowych
Rejestracja czasu pracy, planowanie grafików, rozliczanie płac w jednym systemie. Brak ręcznych list, niemal zero błędów, żadnych opóźnień.
Automatyczna kontrola zgodności z prawem pracy we wszystkich lokalizacjach
Okresy odpoczynku, maksymalny czas pracy, przepisy i RODO – wszystko sprawdzane automatycznie przed zatwierdzeniem. Pełna dokumentacja i koniec z ryzykiem.
HR i operacje na jednej bazie danych
Koniec z rozdzielnymi systemami. Operacje planują, HR od razu widzi rzetelne dane. Nadgodziny zatwierdzone, dodatki naliczone poprawnie, okresy odpoczynku zachowane. Współpraca zamiast konfliktów.
Ponad 85% wskaźnik wykorzystania – zespoły korzystają z aplikacji codziennie
Aplikacja tak prosta jak WhatsApp, ponad 85% wskaźnik wykorzystania. Cyfryzacja, która jest naprawdę akceptowana.
Czas na Twoje zadania HR
Dzięki Nesto zyskujesz oprogramowanie, które zapewnia przejrzystość w zespole.
Nowocześnie i innowacyjnie, z potencjałem na przyszłość. Nesto zrobiło na mnie ogromne wrażenie: prognozy AI z trafnością 92 %, automatyczne planowanie z dużą mocą obliczeniową i oszczędnością czasu 70-80%, integracje z rozliczeniami płacowymi oraz świetna aplikacja pracownicza, którą zespół chętnie przyjmuje.
Mierzalne wyniki dla Ciebie
Gotowy na wymierne usprawnienia w swojej organizacji?
Podczas osobistej prezentacji pokażemy Ci, jak Nesto zapewnia precyzyjne zarządzanie kosztami personelu, ustandaryzowane wskaźniki KPI oraz automatyczne przestrzeganie prawa pracy w Twoich placówkach. Zobacz platformę na żywo i wspólnie z nami uwolnij potencjał swoich oddziałów.
Twój nowy system
Trzy narzędzia do bezbłędnych procesów HR
Od cyfrowej rejestracji czasu pracy i przejrzystych analiz po aplikację dla pracowników. Nesto dostarcza narzędzia zapewniające rzetelne dane, zgodność z przepisami i czas na strategiczne działania HR.
Aplikacja dla pracowników
Prognozy AI dla precyzyjnego planowania zapotrzebowania
Aplikacja tak prosta jak WhatsApp: pobierz, zaloguj się, sprawdź grafik. Pracownicy widzą swoje zmiany, wymieniają się nimi i wnioskują o urlop.
Ponad 85% wskaźnik wykorzystania – nawet przy dużej rotacji pracowników
Samoobsługa ogranicza liczbę zapytań administracyjnych do działu HR
Cyfrowa zamiana zmian, wnioski urlopowe i preferencje czasowe
Analizy i raporty
Koszty pracy, nadgodziny, zgodność z przepisami – wszystko przejrzyste
Przegląd nadgodzin we wszystkich lokalizacjach, rozwój kosztów wynagrodzeń w czasie rzeczywistym, automatyczne ewidencje czasu pracy gotowe do audytu. Widzisz od razu: w której lokalizacji występują ryzyka? Gdzie rośnie liczba nadgodzin? Który dział potrzebuje więcej personelu? Podejmuj decyzje kadrowe w oparciu o dane, a nie intuicję.
Przegląd nadgodzin we wszystkich lokalizacjach
Przejrzystość kosztów wynagrodzeń w czasie rzeczywistym
Gotowe do audytu ewidencje czasu pracy za jednym kliknięciem
Rejestracja czasu pracy
Bezproblemowy eksport płac zamiast ręcznych list
Pracownicy rejestrują czas pracy, a dane trafiają bezpośrednio do systemu płacowego. Dodatki (za pracę w nocy, niedziele i święta) są naliczane automatycznie. Koniec z ręcznym tworzeniem list i skargami pracowników.
Bezproblemowy eksport danych
Automatyczne naliczanie dodatków
Kompletna dokumentacja gotowa do audytu
Historie sukcesu
Restauratorzy ufają Nesto
Od lokali typu quick-service i full-service po restauracje w obiektach termalnych: zobacz, jak sieci optymalizują planowanie personelu, redukują koszty i zwiększają zysk dzięki Nesto.
Gastronomia sieciowa
-9 % kosztów personelu. +22 % produktywności. Jak McDonald’s Deitlaff stale usprawnia lokale
Trzy restauracje. Trzy różne zespoły. Jedno główne wyzwanie: pogodzić efektywność, przejrzystość i zadowolenie pracowników.
-9 %
Wszystkie trzy restauracje obniżyły koszty dzięki planowaniu według potrzeb
+22 %
Skokowy wzrost po wdrożeniu we wrześniu 2024
Nawet co do euro
Prognozy AI precyzyjnie odpowiadają rzeczywistej sprzedaży
Mc Donald's
Gastronomia sieciowa
bona'me cyfryzuje HR z Nesto i oszczędza do 70 % czasu
bona'me korzysta z Nesto od listopada 2024 jako kompleksowego cyfrowego narzędzia pracowniczego. Sprawdź, jak rozwija sieć z Nesto.
70%
Oszczędność czasu w procesach HR
50%
Szybsze rozliczanie płac
100%
Administracja kadrowa bez papieru
Bona'me
Najczęściej zadawane pytania przez osoby decyzyjne
Podczas rozmów z dyrektorami zarządzającymi, prezesami i przedsiębiorcami często odpowiadamy na te pytania
Masz pytania dotyczące wdrożenia Nesto w swojej organizacji?
Nasz zespół chętnie odpowie na strategiczne pytania dotyczące zwrotu z inwestycji (ROI), wdrożenia i integracji lub zaprezentuje Nesto na żywo podczas indywidualnego demo.
Jak cyfrowa ewidencja pomaga menedżerom HR w gastronomii?
Ewidencja Nesto działa przez terminal lub aplikację: pracownicy zapisują początek i koniec, przerwy są rejestrowane, a dane płyną automatycznie. HR otrzymuje bezbłędne godziny całej sieci. System oblicza dodatki nocne, niedzielne i świąteczne, sprawdzając odpoczynek i maksymalne godziny zgodnie z niemieckim prawem. Dzięki automatyzacji zamiast list menedżerowie oszczędzają 50% miesięcznych godzin administracyjnych.
Jak Nesto integruje się z moim systemem płacowym?
Nesto integruje się z popularnymi systemami DATEV, Agenda i Addison, a także z dostawcami takimi jak SK-Office, Gehalt und Lohn i wieloma innymi. Menedżerowie HR jednym kliknięciem eksportują godziny pracy, nadgodziny, dodatki i nieobecności w odpowiednim formacie. Cyfrowa ewidencja automatycznie oblicza dodatki nocne, niedzielne i świąteczne, dostarczając bezbłędne dane do rozliczeń.
Czym jest planowanie zmian z AI i jak pomaga menedżerom HR?
AI automatycznie tworzy dopasowane grafiki na podstawie prognoz, dostępności, kwalifikacji i wymogów prawa pracy. Dla HR oznacza automatyczne sprawdzanie odpoczynku, maksymalnych godzin i niemieckiej ArbZG, sprawiedliwy podział zmian oraz uwzględnienie godzin umownych. Nesto skraca planowanie o 50%-75% i eliminuje ryzyka zgodności. Kierownicy personalni w gastronomii otrzymują bezbłędne grafiki zgodne z niemieckim prawem dla całej sieci bez ręcznych kontroli.
Czym są cyfrowe akta osobowe?
To elektroniczne zarządzanie wszystkimi dokumentami i danymi pracownika. Zamiast segregatorów cyfrowo przechowuje się umowy, świadectwa, wnioski urlopowe, zwolnienia i potwierdzenia szkoleń. Menedżerowie HR w gastronomii korzystają z akt Nesto, aby szybko uzyskiwać dostęp w całej sieci: dokumenty są centralne, szyfrowane zgodnie z RODO i objęte uprawnieniami. Korzyści: koniec zgubionych dokumentów, dokumentacja gotowa do audytu, dostęp z każdego miejsca i automatyczne obiegi. Przy wysokiej rotacji znacznie przyspiesza to wdrożenie nowych osób i ogranicza błędy.
Jak jako menedżer HR mogę zapewnić korzystanie z aplikacji ewidencji?
Aplikacja Nesto jest tak prosta jak WhatsApp. HR nie musi przypominać: 85%+ użytkowania pokazuje, że nawet zespoły o wysokiej rotacji korzystają codziennie. W aplikacji widzą grafik i saldo urlopu. HR nie musi mierzyć się z nieudanymi wdrożeniami narzędzi. Aplikacja do ewidencji i aplikacja pracownicza przyjmują się automatycznie.